您好，关于公务员辞退的情形，根据《公务员辞退规定》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

公务员辞退的情形主要包括以下几种：

1. 年度考核连续不称职：

   • 如果公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职，那么机关有权依照规定将其辞退。

2. 不胜任现职且不接受安排：

   • 当公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受机关安排的其他工作时，机关可以将其辞退。

3. 拒绝机关调整工作的合理安排：

   • 因机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而公务员本人拒绝机关提出的合理安排时，机关有权辞退该公务员。

4. 不履行义务且经教育无转变：

   • 如果公务员不履行其应尽的义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育后仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，机关可以将其辞退。

5. 旷工或逾期不归：

   • 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，机关有权将其辞退。

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，包括：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退程序：

辞退公务员需要依照法定的程序进行，包括所在单位提出建议、填写《辞退公务员审批表》、报任免机关审批等步骤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员辞退的问题，或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。