结论：上班摔伤休假没好公司让上班，后续休假是否还算工伤工资，主要取决于休假原因是否与原工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害导致休息，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断。

一、原工伤未治愈的情况

1. 工伤定义与认定：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期：

   • 如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效，包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 医疗证明的重要性：

   • 必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，这是享受工伤待遇的关键依据。

二、新伤害导致的情况

1. 新伤害的认定：

   • 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。

2. 非工伤情况下的工资计算：

   • 如果新伤害不属于工伤范畴，则通常被视为个人事务，工资处理需依据公司政策和劳动合同约定。
   • 病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、具体建议

1. 及时沟通：

   • 员工应与公司及时沟通，说明自己的身体状况和医疗建议，确保公司了解员工的实际情况。

2. 保留医疗证明：

   • 员工应妥善保留医生出具的诊断证明和医疗记录，作为享受工伤待遇的依据。

3. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的相关政策和劳动合同中的约定，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在工伤待遇或相关权益方面遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案例，为员工提供准确的指导和帮助。

四、案例分析

• 假设员工小王在工作中不慎摔伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月。但小王在2个月后就回到岗位工作，结果摔伤部位疼痛加剧，经医生诊断是摔伤尚未愈合，需要继续休息治疗。这种情况下，小王再次休假就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇，包括原工资福利待遇不变。

• 假设员工小李在上班过程中与同事发生争执，被同事推倒导致受伤需要休假。这种情况下，小李的新伤害是基于与同事的冲突，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。小李的休假工资将依据公司政策和劳动合同约定来处理。

综上所述，员工因工伤未愈而再次休假是否算工伤工资，需根据具体情况来判断。关键在于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。员工在遇到类似问题时应及时沟通、保留证据，并了解相关政策和法律法规，以维护自己的合法权益。