结论：劳动合同中约定乙方工人在单位出现工伤由乙方自己负责，甲方单位不负责的条款是不合法的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 同时，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。

2. 条款效力：

   • 劳动合同中约定乙方工人自行负责工伤的条款，实际上是在免除用人单位的法定责任，排除劳动者的法定权利，这种条款是无效的。根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的，且自始无效。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定此类无效条款，并试图以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 用人单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿、工作时间、工资待遇等关键条款，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得在劳动合同中约定违法条款。同时，应积极为劳动者缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障劳动者的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会通过其他方式（如签订补充协议、口头约定等）试图规避工伤赔偿责任。但无论采用何种形式，只要违反了法律法规的强制性规定，都是无效的。
• 劳动者在遇到工伤问题时，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

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