工头临时找的工人，工人自己崴了脚是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工头临时找的工人，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因崴了脚，那么符合上述第1项的规定，应当认定为工伤。

二、劳动关系的认定

1. 存在劳动关系：如果工头与工人之间形成了事实上的劳动关系，即工人受工头的劳动管理，从事工头安排的有报酬的劳动，且该劳动是工头业务的组成部分，那么工人受伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

2. 不存在劳动关系：如果工头与工人之间只是临时雇佣关系，并未形成事实上的劳动关系，那么工人受伤后，可能无法直接按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。但此时，工人仍然可以根据《民法典》的相关规定，向工头主张人身损害赔偿。

在实际情况中，即使没有签订书面劳动合同，只要工人实际上已经在为工头工作，且符合劳动关系的认定条件（如受工头管理、从事工头安排的有报酬的劳动等），那么就可以认定为存在劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条中也有明确规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未同时订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立。

三、具体建议

1. 及时申请工伤认定：如果工人认为自己符合工伤认定的条件，那么应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗证明等。

2. 保留相关证据：无论是否申请工伤认定，工人都应当保留好与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果工人对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，那么可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工头临时找的工人，工人自己崴了脚是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件且存在劳动关系，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。