结论：辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合双方约定、用人单位有合理财务结算周期且不违反法律法规强制性规定的情况下，可能是合法的；但在无合法约定或用人单位无故拖延等情形下，则是不合法的。
合法性分析
双方约定与法律法规
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并不排除双方在劳动合同中或离职时对工资支付时间进行合理约定。
- 如果劳动合同中明确约定了辞职后工资下个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，员工也表示同意。
合理财务结算周期
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
- 但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。如果公司以财务结算周期为由，长期拖延支付工资，则可能构成违法。
恶意拖欠与无故拖延
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能要求支付赔偿金。
- 无故拖延还包括用人单位以各种理由（如资金周转困难等）拖延支付工资，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定的情况。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时应了解并同意这一惯例。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应保留好相关证据，以备不时之需。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。