关于清明假期工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、清明节作为法定节假日的加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一支付不能以调休等方式来替代。

二、加班工资的具体计算方式

1. 月工资基数的确定：

   • 通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 若劳动合同未约定，则依据集体合同中约定的加班工资基数。
   • 若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这一工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 日或小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是全年月平均计薪天数）。
   • 小时工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）。

3. 加班工资的计算公式：

   • 加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。

三、具体案例说明

以劳动者小张为例，假设其月工资基数为6000元，在清明节当天加班了8小时（即1天）。那么：

• 小张的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 小张清明节当天的加班工资为：275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 加上原本该日应得的正常工资275.86元，小张当天总共能获得约1103.44元的收入。

四、注意事项与权益保护

• 区分加班类型：只有国家法定休假日（如清明节）的加班，才能按照300%的标准支付加班工资。休息日（如周末）的加班，按照200%的标准支付；延时加班（即工作日超时工作），则按照150%的标准支付。
• 保证休息时间：用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。
• 权益保护途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，清明节作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。希望以上解答能帮助您更好地理解清明假期工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。