在编教师病休期间，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细解释：
法律依据与政策解读
根据我国现行的相关法律法规和政策，职工因病或非因工负伤休假的期间，只要符合相关规定，其工龄是连续计算的。对于在编教师而言，这一原则同样适用。病休是职工因健康原因暂时无法从事工作，但并未解除与单位的劳动关系，因此工龄应当连续计算。
工龄计算的具体规定
病休期间的工龄计算：在编教师病休期间，只要按照规定办理了病假手续，并经过了相关部门的批准，其工龄是连续计算的。这意味着，病休期间的时间将计入教师的总工龄中，不会因病休而中断。
工龄与福利待遇的关系：工龄是计算职工福利待遇（如退休金、带薪年休假等）的重要依据。在编教师病休期间工龄的连续计算，将确保其在享受相关福利待遇时不受影响。例如，退休金的计算将基于教师的总工龄，包括病休期间的时间。
实际操作中的注意事项
办理病假手续：在编教师在病休前，应按照单位的规定办理病假手续，包括提交医生证明、填写病假申请表等。这是确保工龄连续计算的重要前提。
遵守病假规定：在病休期间，教师应遵守单位的病假规定，如按时提交病情报告、配合单位进行康复检查等。这有助于维护良好的劳动关系，确保工龄的连续计算。
保留相关证据：为了应对可能出现的争议或纠纷，教师应保留好与病休相关的所有证据，如医生证明、病假申请表、病情报告等。这些证据将在需要时证明教师的病休情况和工龄的连续计算。
特殊情况下的处理
如果教师在病休期间违反了单位的规定或法律法规，如未经批准擅自离岗、提供虚假医生证明等，单位可能会根据相关规定对其进行处理，包括中断工龄的计算。因此，教师在病休期间应严格遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：在编教师病休期间，工龄是连续计算的。为了确保自己的权益不受损害，教师应按照规定办理病假手续、遵守病假规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。