您好，关于工伤认定不成功的情况，这通常涉及多个方面的原因。下面我将为您详细解释可能导致工伤认定不成功的几种常见情形：

1. 超过申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 如果无正当理由超过这个时限，工伤认定申请将不予受理。当然，如果因不可抗力等特殊原因导致逾期，且能提供相应证明，申请期限可以依法顺延。

2. 不属于管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人向错误的部门提出申请，或者用人单位未在规定地区为职工参加工伤保险，都可能导致申请不被受理。

3. 申请材料不完整：

   • 提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 如果申请材料不完整，且申请人未按要求补正，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人、职工近亲属或工会组织提出。
   • 如果申请人不属于这些范围，比如非近亲属的其他亲友，那么申请将不被受理。

5. 不存在劳动关系或不属于特定情形：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定），那么申请将不被受理。
   • 不过，在特定情况下，即使没有劳动关系，也可以申请工伤认定，比如用工单位违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者伤亡的。

6. 非法用工导致的人员伤亡：

   • 在非法用工情况下，由于用工方或提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

如果您对工伤认定结果不服，或者认为自己的情况符合工伤认定条件但未被受理，您可以根据《工伤保险条例》的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤认定不成功的原因，并为您提供一些解决问题的方向。