周六周日加班工资一般是劳动者正常工资的2倍，但具体支付情况需根据用人单位是否能安排补休来确定。以下是详细分析：

1. 休息日加班且不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作，且之后不能安排同等时间的补休时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 举例：若劳动者小张的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果小张在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

2. 休息日加班且能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周六、周日安排劳动者工作，并随后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若小李在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
   • 若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这一情况较为特殊，且需具体证据支持，一般实践中较少见。

建议：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解并熟悉上述法律规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 若遇到加班费支付问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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