产假期间不发绩效奖金是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若绩效奖金属于固定工资组成部分
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若绩效奖金是劳动合同或规章制度中明确约定的固定工资组成部分（如每月固定发放的绩效基数），则产假期间应当全额发放。此时用人单位扣发属于违法行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若绩效奖金与个人业绩直接挂钩
   若绩效奖金属于浮动工资（如销售提成、项目奖金等），需根据产假期间是否实际提供劳动判断：

   • 产假期间未提供劳动：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若绩效奖金明确以实际工作成果为发放条件，且产假期间未参与工作，则用人单位可不发放该部分奖金。
     
   • 产假期间提供部分劳动（如远程处理工作）：需结合劳动合同、规章制度及实际贡献协商确定奖金数额，完全扣发可能涉嫌违法。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、上海）在地方性法规中明确要求，产假期间应视同正常出勤并支付全额工资（包括奖金）。例如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，女职工产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。此时即使绩效奖金与业绩挂钩，用人单位也应发放。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于绩效奖金的约定；
   
2. 确认当地是否有特殊规定（可通过人社局官网查询）；
   
3. 收集产假期间正常出勤或参与工作的证据（如工作记录、沟通记录）；
   
4. 与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如具体奖金性质、地区政策等），可直接向我咨询。