五一法定带薪假期为1天，即5月1日当天。不过，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常还会通过调休的方式形成连续的小长假，但法定带薪假期的天数仍然是1天。

详细解释

1. 法定带薪假期的定义：

   • 法定带薪假期是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定日期享有的带薪休息时间。这些假期是劳动者应得的权益，用人单位应当依法支付劳动者在假期期间的工资。

2. 五一劳动节的法定带薪假期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节是全体公民放假的节日之一，其法定带薪假期为1天，即5月1日当天。

3. 调休与小长假：

   • 为了方便劳动者安排休息和出行，国务院会根据实际情况对五一劳动节进行调休，形成连续的小长假。但调休并不改变法定带薪假期的天数，只是将休息日进行了调整。

4. 工资支付规定：

   • 在五一法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在假期期间工作，应当按照国家规定支付加班费。

特殊情况说明

• 如果五一劳动节当天恰好与周末重合，那么根据调休安排，劳动者可能会享有更长的连续休息时间。但无论如何调整，法定带薪假期的天数仍然是1天，其余时间为调休的休息日或周末。

建议与提醒

• 劳动者在享受五一假期时，应当了解自己的权益和用人单位的安排，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位在五一假期期间安排劳动者工作但未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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