辞退赔偿中的“N+1”计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非底薪。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。

二、计算方式

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
   • 例如，劳动者在本单位工作了5年，则“N”为5，即应支付5个月工资的经济补偿。

2. “+1”的计算：

   • “+1”通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 但并非所有情况下都需要支付“+1”，只有在用人单位未提前通知的情况下才需要支付。

3. 平均工资的计算：

   • 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算时，应将劳动者在这十二个月内的所有工资性收入相加，然后除以12，得到月平均工资。

三、特殊情况

• 如果劳动者在离职前十二个月内的工资存在异常（如因病假、事假等导致工资降低），则可能需要根据实际情况进行调整，以确保经济补偿的公平性。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析。

四、建议

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 咨询专业律师：如果劳动者对辞退赔偿的计算方式有疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，辞退赔偿中的“N+1”计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非底薪。劳动者在离职前应了解自己的权益和计算方式，并在需要时寻求专业律师的帮助。