关于“劳动法星期天对调平时是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若对调行为基于双方自愿且符合劳动合同或规章制度
   根据《劳动法》第三十六条至第三十八条，用人单位与劳动者可协商调整工作时间安排，但需满足以下条件：

   • 协商一致：对调星期天与平时的工作时间需经劳动者书面同意（如签订补充协议或修改劳动合同）；
     
   • 制度依据：若通过规章制度调整，需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者；
     
   • 工时合规：对调后劳动者每周工作时间不超过40小时（标准工时制），且每月加班时长不超过36小时（符合《劳动法》第四十一条）。
     示例：若员工同意将本周日加班与下周三调休，且公司制度明确调休规则，则合法。

2. 若对调行为违反法定工时或强制要求

   • 单方强制对调违法：用人单位未经劳动者同意单方调整工作时间（如强制要求周日上班且不安排补休或支付加班费），违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）；
     
   • 超时加班违法：若对调导致劳动者每月加班超过36小时，或未支付150%的周日加班费（休息日加班且未调休时），违反《劳动法》第四十四条；
     
   • 特殊岗位限制：对调后若涉及高危作业、未成年工等特殊岗位，需符合《劳动法》第五十八条至第六十五条的额外保护要求。
     示例：公司强制要求所有员工周日上班且不支付加班费，即使后续安排调休，若调休周期超过6个月（部分地区规定），仍可能被认定为违法。

3. 地方性规定的补充影响
   部分地区对工时调整有更严格规定，例如：

   • 上海：要求综合计算工时制需经劳动行政部门审批；
     
   • 广东：明确非全日制用工每日工作时间不超过4小时。
     建议：需结合当地政策进一步核实对调行为的合法性。

法律建议：

• 劳动者：若遭遇非法对调，可收集劳动合同、排班表、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（主张加班费、补休或赔偿金）；
  
• 用人单位：调整工作时间前应与劳动者协商，完善制度流程，避免单方强制，并依法支付加班费或安排补休。
  

进一步行动依据：
若需具体分析对调方案是否合法，可提供以下信息向我咨询：

1. 劳动合同中关于工时的约定；
   
2. 对调行为的具体方式（如是否支付加班费、调休周期）；
   
3. 所在地区及行业。