按平方计算工资不一定算承包，是否构成承包关系需结合具体法律特征判断。以下从不同角度分析：
承包关系的核心法律特征
根据《民法典》及相关司法实践，承包关系需满足三个核心要件：
- 独立经营性：承包人以自己的设备、技术和劳力完成工作，发包人仅接受成果；
- 风险自担性：承包人自行承担经营风险（如成本超支、质量瑕疵等）；
- 收益自主性：承包人通过完成工作获取利润，而非单纯按工作量计酬。
若按平方计酬仅体现“多劳多得”，但劳动者仍受发包人严格管理（如考勤、工序、材料采购等），则更可能被认定为劳动关系或劳务关系，而非承包关系。
按平方计酬的常见法律定性
- 劳动关系：若劳动者需遵守发包人的规章制度（如上下班时间、操作规范），且发包人提供主要生产资料（如工具、场地），则即使按平方计酬，仍可能被认定为劳动关系。此时发包人需承担社保、工伤等义务。
- 劳务关系：若劳动者以个人技能提供一次性服务（如装修工按平方计酬），且双方地位平等、无严格管理关系，则可能构成劳务关系。此时发包人仅需支付报酬，不承担社保义务。
- 承包关系：若劳动者自行组织团队、自带工具、自主安排工作，且以“包工包料”形式完成整体工程（如承包整栋楼装修），则可能构成承包关系。此时发包人仅需验收成果，不干预具体施工过程。
实务中的关键区分点
- 管理程度：承包关系中发包人仅关注结果，不干预过程；劳动关系中发包人可随时调整工作方式。
- 风险承担：承包人需自行承担材料损耗、返工等风险；劳动者则由发包人承担经营风险。
- 收益性质：承包人通过优化管理获取利润；劳动者仅获取固定或按工作量计算的报酬。
例如：建筑工地中，若工人仅按平方计酬但需服从工地统一管理（如打卡、佩戴安全帽），则更可能被认定为劳动关系；若工人自带工具、自行安排施工且以“包工不包料”形式承包某楼层，则可能构成承包关系。
建议：若您涉及此类纠纷，需结合具体合同条款、工作模式等证据综合判断。可进一步向我描述细节（如是否签合同、如何管理、风险如何承担等），我将为您分析法律定性及风险。