年假的天数确实是按照工龄来计算的，这是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法明确规定的。以下是对这一问题的详细解析：
累计工作年限的定义与计算：
- 累计工作年限不仅限于当前所在单位的工作时间，而是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
- 在计算工作年限时，通常会以劳动合同、社保缴纳记录、档案记载等相关材料作为依据，以确保职工实际工作时间的准确性。
年假天数的确定标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
- 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
- 已满20年的，享受年休假15天。
新入职员工年假的特殊计算：
- 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} \)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为\(（184 \div 365）\times 5 \approx 2.52\)天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
离职时年假的折算与处理：
- 员工离职时，若当年度有未休完的年休假，用人单位应按以下公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬：\( \text{离职时应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受的年休假天数} - \text{已休年休假天数} \)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬的计算标准为该员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资）。
不享受年休假的特殊情形：
- 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
- 在上述情形下，员工不享受当年的年休假。
年假的安排与注意事项：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
总结与建议：
年假的天数确实与工龄紧密相关，不同工龄段的职工享受的年假天数不同。作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便在享受年假时做到心中有数。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行，确保每位符合条件的职工都能享受到应有的带薪年休假权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。