单位取消年休假是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未经员工同意单方面取消年休假，且无法定理由，则违法。

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位若未经员工同意，单方面取消年休假，且没有合理的生产、工作安排等法定理由，就侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权要求单位安排补休或支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 若单位因生产、工作特点等法定理由，且与员工协商一致后取消年休假，则不违法。

   • 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需考虑职工本人意愿。这意味着，在特殊情况下，单位与员工协商一致后，可以对年休假进行灵活安排，包括取消或推迟。
   • 实际操作：在这种情况下，单位应与员工进行充分沟通，说明取消年休假的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。同时，单位应考虑以其他方式补偿员工，如支付加班费、提供调休等。

建议：

• 员工角度：若单位未经同意单方面取消年休假，员工应首先与单位进行沟通协商，要求单位安排补休或支付未休年休假工资报酬。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位角度：单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假。在特殊情况下需要取消或推迟年休假时，应与员工进行充分沟通并协商一致，避免引发劳动纠纷。

总结：单位取消年休假是否违法，关键在于是否经过员工同意以及是否有法定理由。若未经同意且无法定理由，则违法；若与员工协商一致且有法定理由，则不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。