辞退赔偿金的计算需根据辞退原因和劳动合同履行情况综合判断，主要分为经济补偿金、赔偿金、代通知金三种情形，具体计算方式如下：
1. 合法解除劳动合同的经济补偿金
若用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条合法解除劳动合同（如员工不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等），需支付经济补偿金，计算方式为：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
- 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，补偿年限最多12年）。
示例：员工工作5年，月工资2万元，当地社平工资未超3倍，则经济补偿金=5×2万=10万元。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无证据证明员工违纪等），需支付赔偿金，计算方式为：
- 赔偿金=2×经济补偿金（即按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
- 工资基数与上限：与经济补偿金计算方式相同。
示例：员工工作3年，月工资1.5万元，用人单位违法解除，则赔偿金=2×3×1.5万=9万元。
3. 代通知金的特殊情形
若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 工资基数：以解除前1个月的工资为标准（无需考虑12个月平均工资）。
- 与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金可同时主张（例如：用人单位未提前通知且合法解除，需支付经济补偿金+1个月代通知金）。
关键注意事项
- 辞退原因的合法性：用人单位需举证证明解除理由合法（如员工违纪需提供证据），否则可能被认定为违法解除。
- 工资基数的争议：若劳动者对“前12个月平均工资”有异议（如用人单位未足额发放工资），可要求按实际应得工资计算。
- 特殊情形排除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。
建议：若您遇到辞退纠纷，可先核对用人单位的解除理由是否合法，并收集工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便准确计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。