五一法定带薪假期是1天，即5月1日当天。不过，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节通常会有一个假期安排，这个安排可能会包含法定节假日和调休日。具体来说：

1. 法定节假日：五一劳动节的法定节假日为1天，即5月1日。这一天是全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假，并且如果劳动者在法定休假日工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休日：为了形成连续的假期，方便公众出行和休息，政府通常会根据实际情况对五一假期进行调休。例如，可能会将五一前后的周末进行调整，形成一个3天或5天的连续假期。但需要注意的是，调休日并不属于法定节假日，如果劳动者在调休日工作，用人单位需要安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，具体取决于是否能够安排补休。

举例说明：

• 假设五一假期安排为5月1日至5月3日，其中5月1日为法定节假日，5月2日和5月3日为调休日。如果劳动者在这三天都工作了，那么5月1日应当支付三倍工资，5月2日和5月3日如果无法安排补休，则应当支付双倍工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的休假权益，包括法定节假日和调休日的区别，以及在不同情况下应当获得的工资报酬。
• 如果用人单位没有按照法律规定安排休假或支付工资报酬，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者休假或未支付相应的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。

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