最快最有效讨回工资的核心途径是优先通过协商或行政投诉解决，若未果则立即申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作步骤及法律依据如下：

1. 优先协商解决（最快但依赖对方配合）

• 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其支付，并可主张加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动监察或仲裁确认）。
• 优势：成本低、耗时短（可能当天解决），但需用人单位配合。

2. 向劳动监察部门投诉（行政途径，效率较高）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令限期支付工资。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金，并可申请法院强制执行。
• 优势：处理周期短（一般60日内结案），且无需支付费用；若用人单位拒不执行，可进一步申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁（法律途径，强制力强）

• 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿金，并提交相关证据（如劳动合同、工资流水、离职证明等）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。
• 优势：仲裁裁决具有强制执行力，且处理周期相对较短（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

4. 提起诉讼（终极途径，适用于复杂案件）

• 操作方式：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》相关规定，法院可判决用人单位支付工资，并可强制执行其财产（如银行账户、房产等）。
• 优势：诉讼结果具有最终法律效力，但处理周期较长（一般3-6个月），适合争议金额较大或用人单位拒不配合的情况。

关键注意事项：

1. 证据保留：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等书面证据，以及沟通记录（如微信、邮件、录音等），以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），务必在时效内主张权利。
3. 集体维权：若多人被拖欠工资，可推选代表处理，提高维权效率。

建议行动顺序：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼。根据用人单位的配合程度及案件复杂度，灵活选择最合适的途径。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。