收到辞退通知书后，您可以按照以下步骤来处理：

一、理解辞退通知书内容

首先，仔细阅读辞退通知书，了解辞退的具体原因、依据以及相关的程序。这有助于您明确自己的权益和可能面临的后续情况。

二、核实辞退的合法性

1. 对照法律法规：根据您所在单位的具体性质（如是否为公务员单位、事业单位等），对照相关的法律法规（如《公务员辞退规定》、《人事争议处理规定》等），核实辞退是否符合法定情形和程序。

2. 检查程序合规性：确认单位在辞退过程中是否遵循了必要的程序，如是否进行了事实核准、是否填写了辞退审批表、是否进行了集体讨论和审批等。

三、处理后续事宜

1. 办理公务交接：根据辞退通知书的要求，在规定时间内完成公务交接手续。这是您的责任，也是确保工作顺利过渡的重要环节。

2. 人事档案转递：了解单位将如何处理您的人事档案，并确保在规定时间内配合完成档案的转递工作。人事档案对于您未来的就业和职业发展至关重要。

3. 关注经济待遇：

   • 工资停发：自作出辞退决定之日的次月起，您的工资将停发。
   • 失业保险或辞退费：如果您已参加失业保险，将根据国家有关规定享受失业保险待遇；如果未参加失业保险，则可能领取辞退费。了解辞退费的发放标准、期限以及停发条件。

四、维护自身权益

1. 申请复核或申诉：如果您对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但这是您维护自身权益的重要途径。

2. 协商与调解：虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果单位不愿协商或调解，或者协商、调解无果，您可以考虑通过人事争议仲裁或法律诉讼来维护自身权益。

3. 法律咨询：在处理辞退事宜过程中，如果您对法律法规或程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确、更全面的法律建议。

五、规划未来职业发展

收到辞退通知书后，除了处理当前事宜外，还应开始规划未来的职业发展。考虑自己的兴趣、能力和市场需求，制定合适的职业规划，并积极寻找新的就业机会。

总之，收到辞退通知书后，请保持冷静和理性，仔细阅读通知书内容，核实辞退的合法性，处理后续事宜，维护自身权益，并规划未来职业发展。如有需要，及时寻求专业法律人士的帮助。