结论前置：临时工签了一年合同没到期被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，具体分以下几种情况处理。
- 判断用人单位辞退是否合法
- 合法辞退情形：如果用人单位是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，那么用人单位的辞退行为是合法的，您一般不能要求赔偿，但用人单位需要提供充分的证据证明您存在上述情形。
- 违法辞退情形：若用人单位无法定理由辞退您，比如以经营不善、岗位调整等为由随意辞退，这就属于违法解除劳动合同。此时，您可以依据《劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复您的工作岗位；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 收集证据
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及约定工作期限等重要事项的关键证据，要妥善保管。
- 辞退通知：用人单位辞退您时出具的书面通知，若没有书面通知，尽量收集能证明被辞退事实的相关证据，如与用人单位沟通辞退事宜的录音、聊天记录等。
- 工资记录：包括工资条、银行工资流水等，用于证明您的工资收入情况，以便计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、工作成果等，证明您在用人单位的工作情况和工作年限。
- 维权途径
- 协商：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位违法辞退的事实，要求其按照法律规定给予相应的赔偿或继续履行合同。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决。
在处理这类问题时，每个环节都可能涉及复杂的法律程序和证据要求。如果您在过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。