公司私自扣员工工资属于违法行为，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   员工可首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求公司说明扣款的具体原因、依据及金额计算方式。若公司无法提供合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或法定情形），员工有权要求公司立即补发被扣工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求劳动行政部门介入调查。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的可按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

4. 通过诉讼途径解决
   若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿。诉讼程序虽耗时较长，但判决结果具有强制执行力。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

注意事项：

• 员工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，以证明公司存在违法扣款行为。
  
• 若公司以“绩效考核不达标”“造成经济损失”等理由扣款，需符合劳动合同约定或规章制度规定，且扣款金额不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
  
• 若公司存在恶意拖欠工资行为，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

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