五一当天（5月1日）加班费的计算标准为：不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。 以下从法律依据、计算方式、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。五一国际劳动节（5月1日）属于法定休假日，因此适用该规定。

2. 计算方式

• 日工资标准：
  日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  加班费 = 日工资 × 300%
  示例：若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，五一当天加班费至少为275.86 × 3 = 827.58元。

• 小时工资标准：
  小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
  加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
  示例：若劳动者月工资6000元，加班4小时，则小时工资为6000 ÷ 174 ≈ 34.48元，加班费为34.48 × 3 × 4 = 413.76元。

3. 特殊情形

• 调休替代无效：
  法定节假日加班必须支付加班费，不得以安排补休替代。若用人单位仅安排调休而不支付300%工资，劳动者可依法主张权益。

• 综合计算工时制：
  若劳动者适用综合计算工时制，五一当天工作仍需按300%支付加班费，其他工作时间超出部分按150%计算。

• 未签劳动合同或工资约定不明：
  若用人单位未与劳动者签订合同或未明确工资标准，可参照集体合同、同岗位工资或当地职工平均工资计算加班费。

4. 维权建议

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：

1. 与单位协商要求补发；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。