公司被申请劳动仲裁后，主要会产生以下几方面的影响：
声誉与形象受损：
- 劳动仲裁案件往往涉及公司与员工之间的纠纷，这些纠纷若被公开或传播，可能对公司的声誉和形象造成负面影响。特别是在社交媒体和互联网高度发达的今天，负面信息可能迅速扩散，影响公司的客户信任度、合作伙伴关系以及潜在员工的招聘。
经济成本增加：
- 直接成本：若仲裁裁决公司败诉，公司可能需要支付赔偿金、未支付的工资、加班费、经济补偿金等直接经济损失。
- 间接成本：包括律师费、仲裁费、时间成本（如准备仲裁材料、参加仲裁庭审等）以及因仲裁案件导致的业务中断或效率下降等间接经济损失。
管理成本上升：
- 劳动仲裁案件的处理需要公司投入大量的人力和物力资源，包括法律部门的参与、人力资源部门的配合以及可能的外聘律师费用等。这些都将增加公司的管理成本。
内部管理调整：
- 劳动仲裁案件可能暴露出公司在人力资源管理、劳动合同管理、薪酬福利制度等方面存在的问题。为了避免未来再次发生类似纠纷，公司可能需要对内部管理制度进行审查和调整，这同样需要投入时间和资源。
法律风险与合规性审查：
- 劳动仲裁案件可能引发公司对自身法律合规性的全面审查。公司需要确保所有劳动法律法规得到遵守，以避免未来因违规行为而面临更多的法律风险和处罚。
对员工关系的影响：
- 劳动仲裁案件可能对公司与现有员工之间的关系产生负面影响。员工可能对公司产生不信任感，担心自己的权益得不到保障，从而影响工作积极性和团队凝聚力。
针对公司被申请劳动仲裁后的应对策略与建议：
- 积极应对仲裁程序：公司应积极参与仲裁程序，提供充分的证据和理由来支持自己的立场。同时，也可以考虑与员工进行和解或调解，以降低仲裁成本和时间成本。
- 加强内部管理：公司应加强对人力资源管理的审查和调整，确保劳动合同、薪酬福利制度等符合法律法规要求。同时，加强员工培训和沟通，提高员工对法律法规的认知度和遵守意识。
- 建立风险预警机制：公司可以建立劳动纠纷风险预警机制，及时发现和解决潜在的劳动纠纷问题。通过定期审查劳动合同、薪酬福利制度等关键环节，降低劳动纠纷的发生概率。
- 寻求专业法律支持：在处理劳动仲裁案件时，公司可以寻求专业律师的支持和指导。律师可以提供法律咨询、代理仲裁案件等服务，帮助公司更好地应对劳动纠纷问题。
若公司面临劳动仲裁案件或有相关法律问题，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。