离职补偿中的平均工资计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体计算方式及要点如下：

1. 计算周期：平均工资的计算周期为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 收入范围：

   • 应计入部分：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入均属于劳动者的劳动报酬，应纳入平均工资的计算范围。
   • 不应计入部分：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除社会保险费个人承担部分、住房公积金个人承担部分、个人所得税等。此外，非经常性奖金（如年终奖）若明确约定为对过去工作的奖励，通常应计入；若为对未来工作的激励或与离职相关的一次性补偿，则可能不计入。

3. 特殊情况处理：

   • 高收入者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 低收入者：若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

4. 计算示例：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，其中包含年终奖10,000元（明确为对过去工作的奖励），且该期间内工作满十二个月。则其平均工资为（120,000元 - 社会保险费个人承担部分 - 住房公积金个人承担部分 - 个人所得税等）/ 12个月。若社会保险费、住房公积金及个人所得税等个人承担部分总计为20,000元，则其平均工资为（120,000元 - 20,000元）/ 12个月 = 8,333.33元。

在计算离职补偿平均工资时，应确保数据的准确性和完整性，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。