职工在厂里发生工伤后，处理流程主要包含以下几个步骤，我会为您详细解释：

一、工伤认定

首先，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应在30日内提出申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织则可以在1年内提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等相关材料。

二、工伤医疗

一旦工伤被认定，您就有权享受工伤医疗待遇。这意味着，您因工作遭受的事故伤害或者患职业病进行治疗时，治疗费用将按规定从工伤保险基金中支付。但请注意，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构进行，除非情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。

三、工伤康复

如果您的工伤需要康复治疗，那么到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

四、劳动能力鉴定

当您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、工伤保险待遇

最后，如果您已经参加了工伤保险，并且被认定为工伤，那么您就有权按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间的待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇，以及因工死亡待遇等。

总的来说，处理工伤的流程是清晰且有序的。但请注意，每个步骤都有其特定的时间要求和所需材料，因此建议您在处理过程中保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保每一步都得到妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。