工人骨折的停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院出具的诊断证明，结合《工伤保险条例》及当地的停工留薪期分类目录来确定，具体计算方式如下：

1. 依据伤情和诊断证明确定期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于工人骨折的情况，首先需要根据其具体的伤情，如骨折的类型（开放性骨折、闭合性骨折）、骨折的部位（如手臂、腿部、脊椎等）以及治疗的复杂程度等因素，由治疗工伤的医疗机构出具书面诊断证明。
   • 医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗需要，在诊断证明中明确建议的休息时间，这个时间通常是停工留薪期的重要参考。

2. 参照当地停工留薪期分类目录：

   • 不同地区可能会制定具体的停工留薪期分类目录，这些目录会详细列出各种工伤情况对应的停工留薪期时长。
   • 工人骨折的情况可以在分类目录中找到相应的条款，结合伤情和诊断证明，确定具体的停工留薪期。例如，如果骨折情况属于目录中规定的某一类，且伤情与目录描述相符，那么就可以直接参照目录中的期限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以延长。
   • 延长停工留薪期的期限一般也有相应的规定，需要遵循当地的法律法规和政策。

4. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

举例说明：

• 假设某工人因工作原因导致手臂骨折，经医疗机构诊断需要休息3个月进行康复治疗。同时，当地停工留薪期分类目录中也规定手臂骨折的停工留薪期为3个月。那么，该工人的停工留薪期就是3个月。
• 如果该工人在3个月后仍未康复，需要继续治疗，那么他可以在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以延长停工留薪期。

建议：

• 工伤职工在发生骨折等工伤情况时，应及时就医并保存好相关医疗证明和诊断证明。
• 根据伤情和诊断证明，结合当地的停工留薪期分类目录，确定具体的停工留薪期。
• 如有需要延长停工留薪期的情况，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。

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