年休假没休，在符合一定条件下是可以累计的。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假未休的处理方式
当年未休的处理：
- 如果职工因个人原因或单位工作安排等原因，当年未能享受年休假，一般情况下，这并不意味着年休假就自动作废。
- 根据相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
跨年度累计的问题：
- 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，在特定情况下，如果单位同意，职工的年休假是可以跨年度累计的。但需要注意的是，这种累计通常需要单位的明确同意，并且可能受到单位生产、工作特点的限制。
特殊情况下的处理：
- 如果职工与单位解除或终止劳动合同时，当年未休完的年休假如何处理，这需要根据双方的具体约定和相关法律法规来确定。
- 一般来说，如果是因为单位的原因导致职工未能享受年休假，单位应当按照相关规定支付年休假工资报酬。
三、实际操作中的建议
与单位沟通：
- 如果职工当年未能享受年休假，建议首先与单位进行沟通，了解单位对于年休假未休的处理方式。
- 如果单位同意跨年度安排年休假，职工可以与单位协商确定具体的休假时间。
保留相关证据：
- 职工应当保留与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准文件、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
依法维权：
- 如果单位未按照相关规定支付年休假工资报酬或拒绝安排年休假，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，年休假没休在符合一定条件下是可以累计的，但具体是否可以累计以及如何累计，需要根据单位的规定和相关法律法规来确定。如果职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。