无固定期限劳动合同的签订，主要基于以下必备条件：

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，即双方通过平等、自愿的协商，达成一致意见后签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形下的签订：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

在签订无固定期限劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 合同内容的明确性：无固定期限劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 双方权益的保障：在签订合同时，双方应当充分了解并保障各自的权益，如劳动者的休息休假权、社会保险权等，以及用人单位的经营管理权等。
• 合同的变更与解除：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但双方仍然可以根据法律规定和合同约定，在协商一致的情况下变更或解除合同。

若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，将可能面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 承担其他法律责任：如因未签订无固定期限劳动合同而导致劳动者权益受损的，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。

建议：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，双方也应当遵守合同约定和法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。