结论前置：离职前没打招呼，一般情况下仍然有工资，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到离职原因、公司规章制度以及劳动合同约定等因素的影响。

详细分析：

1. 基本工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其离职时是否提前打招呼，都应当获得相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否提前离职、离职方式等无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。

2. 离职原因的影响：

   • 正常离职：如果劳动者是按照正常程序提出离职，并完成了工作交接等手续，那么公司应当全额支付其工资，包括离职前的工资。
   • 违法离职：如果劳动者因违法或严重违反公司规章制度而离职（如擅自离职、旷工等），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分或全部工资作为处罚。但这种情况下的扣除必须有明确的合同依据或规章制度支持，且扣除的金额应当合理。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，劳动者离职时需要提前一定时间通知公司，否则将扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种约定必须符合法律法规的规定，且不得过分苛刻或不合理。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，劳动者在离职时应当遵守，否则可能会面临工资被扣除的风险。但即便如此，扣除的金额也应当有限度，不能完全剥夺劳动者的工资权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在离职前没有打招呼，但希望获得全额工资，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和要求。
   • 如果公司拒绝支付工资或扣除的金额不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知公司而离职，且能够提供相应的证明材料，公司通常应当理解并全额支付其工资。
• 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议： 离职前没打招呼并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利。但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。因此，建议劳动者在离职前尽量与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和要求，并保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。