如果员工得了职业病，首先需要明确的是，职业病被视为工伤，因此员工有权申请工伤认定。以下是详细的处理步骤和建议：
一、申请职业病诊断或鉴定
员工应当前往当地有资质的机构，申请进行职业病的诊断或鉴定。这是后续申请工伤认定和享受相关待遇的基础。
二、申请工伤认定
在获得职业病诊断或鉴定结果后，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
三、享受职业病待遇
治疗与康复：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
岗位调整与安置：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这是为了保护员工的健康，避免其继续暴露在职业病危害因素中。
岗位津贴：用人单位还应当对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴，以补偿其可能面临的健康风险。
四、特殊情况处理
如果员工在离开工作岗位后被诊断为职业病，仍然有权申请工伤认定，但需要满足一定的条件，如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后/本人提出解除劳动/聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员。这些人员在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。
五、工伤保险待遇支付
经工伤认定和劳动能力鉴定后，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
六、职业病范围与认定
职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，可以参考《职业病分类和目录》。在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，都有可能被认定为职业病。
综上所述，如果员工得了职业病，应尽快申请职业病诊断或鉴定，并申请工伤认定，以便享受相应的职业病待遇和工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极履行其责任，保障职业病病人的合法权益。