事业单位是否按《劳动法》管理，需根据其与劳动者建立的具体关系类型来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位适用《劳动法》管理的情况

1. 劳动关系的确立：

   • 当事业单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务时，即建立了劳动关系。此时，双方的关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这类员工通常包括聘用制、合同制员工，他们可能从事后勤保障、技术服务等工作，以完成一定劳动任务获取报酬。
   • 举例：某事业单位招聘了一名合同制的司机，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等条款。这种情况下，司机与事业单位之间就形成了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，事业单位需遵循《劳动法》的相关规定。例如，工作时间应符合每周不超过40小时的标准，劳动者享有法定节假日休息的权利等。
   • 对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》的有关规定执行。

二、事业单位不适用《劳动法》管理的情况

1. 人事关系的确立：

   • 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们与事业单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这部分人员的工作关系主要由《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度进行规范。
   • 举例：某事业单位的一名在编教师，其工作关系受《事业单位人事管理条例》的调整，包括聘用合同的期限、试用期、考核方式等内容都有特定规定，不适用《劳动法》中关于劳动合同的相关条款。

2. 参照《公务员法》管理的情况：

   • 参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，如银保监局、证监局等承担政府行政职能的事业单位的正式在编人员，其权利义务主要由《公务员法》等相关法律加以规定，同样不适用《劳动法》。

三、综合建议

• 明确关系类型：事业单位与劳动者在建立用工关系时，应明确双方建立的是劳动关系还是人事关系，以便确定适用的法律法规。
• 遵守法律法规：无论是劳动关系还是人事关系，事业单位都应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理复杂的劳动关系或人事关系问题时，建议事业单位或劳动者咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关问题。

总结来说，事业单位是否按《劳动法》管理，取决于其与劳动者之间建立的是劳动关系还是人事关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。