在劳动仲裁中，关于加班费的主张年限，主要取决于劳动关系的存续状态以及具体的法律规定，一般往前推两年的加班费较易得到支持。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）与用人单位发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，无论加班费拖欠了多久，劳动者都有权随时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来追讨加班费。然而，这并不意味着劳动者可以无限期地追溯加班费，因为在实际操作中，举证责任是一个关键因素。劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实以及加班时长，而随着时间的推移，这些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。

二、劳动关系终止后

一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。同时，虽然法律没有明确规定加班费的追溯年限，但在司法实践中，考虑到证据保存、举证责任等因素，通常不会支持劳动者追溯多年前的加班费，一般往前推两年的加班费较易得到支持。这是因为时间久远可能导致证据灭失、难以查证，且用人单位对工资支付记录的保存期限也有限制（通常为两年以上）。

三、举证责任与实际操作建议

在追讨加班费的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，劳动者应尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以支持自己的主张。如果劳动关系尚未终止，劳动者应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位明确拒绝支付加班费或存在其他恶意行为时，劳动者可能有机会主张更长时间的加班费。但这需要具体的证据支持，并且最终裁决将取决于劳动仲裁机构或法院对案件的具体判断。

总结与建议：

在劳动仲裁中主张加班费时，劳动者应充分了解相关法律法规和时效规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。如果劳动关系尚未终止，应及时向用人单位提出支付请求；如果劳动关系已经终止，则应在一年内尽快提出仲裁申请。同时，由于每个案件的具体情况不同，劳动者在主张加班费时可能会遇到各种复杂问题。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。