关于“死缓改无期几年改有期”的问题，这实际上涉及的是我国刑法中关于死刑缓期执行、无期徒刑以及有期徒刑之间的转换规定，并不直接属于劳动工伤（劳动仲裁）的咨询领域。不过，作为专业律师，我可以从刑法角度为你详细解答这一问题。
死缓改无期的条件与时间：
- 根据我国《刑法》第五十条的规定，判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。这意味着，死缓犯在缓期执行期间未故意犯罪，且满二年，即可依法改判为无期徒刑。
无期改有期的条件与时间：
- 对于被判处无期徒刑的犯罪分子，根据《刑法》第七十八条的规定，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
- 具体来说，无期徒刑犯在服刑期间，如果表现良好，符合减刑条件，经过一定的服刑期限（通常需要实际执行刑期不少于十三年，具体根据犯罪情节、改造表现等因素综合判断），可以减为有期徒刑。但需要注意的是，这个“一定的服刑期限”并不是固定的，而是根据犯罪分子的具体表现和法律规定来综合确定的。
特殊情况下的减刑：
- 如果无期徒刑犯在服刑期间有重大立功表现，如阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动且查证属实等，根据《刑法》第七十八条的规定，可以不受上述服刑期限的限制，直接报请最高人民法院核准后减刑。
总结与建议：
- 死缓改无期通常是在死缓执行期满二年且未故意犯罪的情况下进行。
- 无期改有期则需要犯罪分子在服刑期间表现良好，符合减刑条件，并经过一定的服刑期限（通常不少于十三年，但具体根据情况而定）。
- 减刑是一个复杂且严格的过程，需要犯罪分子认真遵守监规、接受教育改造，并表现出真诚的悔改态度。
最后需要强调的是，虽然我为你解答了这一问题，但刑法领域的问题往往涉及复杂的法律条文和司法实践。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。