未满18周岁的人能否打工，需分情况讨论：
未满16周岁：
- 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满16周岁的未成年人是不被允许打工的，无论是否获得监护人的同意。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊，且受到严格限制。
已满16周岁未满18周岁：
- 可以打工：已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，在法律上被视为“未成年工”。他们是可以被招用的，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
- 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律建议：
- 对于未成年人：如果你未满18周岁但想打工，请务必确认自己的年龄是否符合法律要求。如果未满16周岁，那么打工是违法的，可能会对你的身心健康和未来发展造成不良影响。如果已满16周岁，那么在选择工作时，要确保工作符合法律对未成年工的特殊保护规定。
- 对于用人单位：如果你打算招用未成年人，请务必遵守相关法律法规，确保招用的未成年人年龄符合法律要求，并为其提供符合法律规定的劳动条件和保护措施。否则，你可能会面临法律责任和处罚。
可能后果：
- 对于未成年人非法打工：可能会面临被相关部门查处、责令停止打工、接受教育等后果。同时，非法打工也可能影响你的学业和未来发展。
- 对于用人单位非法招用未成年人：可能会面临罚款、吊销营业执照等法律责任和处罚。同时，非法招用未成年人也可能损害用人单位的声誉和形象。
总之，未满18周岁的人能否打工需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。