在岗期间发生脑梗是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若脑梗与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定直接导致死亡，但如果能证明脑梗的突发与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作紧张等导致脑梗发作，且情况严重，在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 此外，如果脑梗虽然未导致死亡，但造成了严重的身体伤害，且这种伤害与工作有直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要更详细的医学证明和劳动能力鉴定。

2. 若脑梗与工作无直接因果关系：

   • 如果脑梗的发作与工作没有直接的因果关系，比如是由于个人健康状况、生活习惯（如长期高血压、高血脂未得到有效控制）等因素导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能需要依靠医疗保险或其他社会保障来承担医疗费用和康复费用。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：如果员工在岗期间突发脑梗，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 申请工伤认定：如果员工或其家属认为脑梗与工作有直接因果关系，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提供详细的医疗记录、工作证明等材料。
• 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和康复费用，或者依靠其他社会保障来承担。

总结：在岗期间发生脑梗是否算工伤，取决于脑梗与工作是否有直接因果关系。如果有关联，且符合《工伤保险条例》的相关规定，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果无关联，则可能需要自行承担相关费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。