关于事假期间是否有奖金的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及事假的性质和时长，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在事假期间是否享受奖金。如果规章制度或合同中有明确条款说明事假期间不发放奖金，那么员工在请事假时就需要有心理准备，可能无法获得该期间的奖金。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工就有权根据公司的实际情况和过往惯例来争取自己的权益。

2. 事假的性质和时长：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加个人活动等。如果事假时间较短，且不影响员工的整体工作表现和公司业绩，那么公司可能会考虑发放部分或全部奖金。
   • 如果事假时间较长，或者频繁请事假，导致员工无法正常履行工作职责，影响公司业绩，那么公司可能会根据规章制度或合同约定，决定不发放或减少发放奖金。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定事假期间是否应发放奖金。这主要属于公司自主管理权的范畴，但公司在行使这一权利时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得歧视员工、不得违反最低工资标准等。
   • 如果公司因为员工请事假而单方面降低或取消其奖金，且这种做法没有合理的依据或违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，那么员工有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在请事假前，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假和奖金的相关规定，以便做出合理的决策。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果公司因为员工请事假而单方面降低或取消其奖金，且这种做法没有合理的依据或违反了相关规定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，事假期间是否有奖金是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。