核心结论：没有签劳动合同被辞退，你可以通过以下途径维护自身合法权益：一是收集证据证明劳动关系及被辞退事实；二是向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额；三是根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金；四是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 收集证据证明劳动关系及被辞退事实

   • 劳动关系证据：虽然没有签订书面劳动合同，但你可以收集其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 被辞退证据：要收集能证明被用人单位辞退的证据，如辞退通知书、解除劳动合同的证明、与用人单位负责人或相关人员的沟通记录（短信、微信、邮件等），其中明确提到辞退你的内容。如果用人单位口头辞退你，你可以通过录音等方式固定证据。

2. 向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，你在某单位工作了八个月且未签劳动合同，那么你可以主张七个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。

3. 根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金

   • 合法辞退：如果用人单位是因你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退你，且用人单位能提供充分证据证明，那么用人单位的辞退行为是合法的，你一般无法获得经济补偿或赔偿金。但你可以要求用人单位结清工资、加班费等劳动报酬。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明其辞退行为符合法定情形，或者辞退程序违法，那么用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在某单位工作了两年三个月被违法辞退，那么你可以获得两个半月工资经济补偿的二倍，即五个月工资的赔偿金。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签劳动合同和违法辞退你的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，如补签劳动合同、支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金、结清工资等，并提交相关证据支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

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