工伤后仲裁，简单来说，就是当工伤职工与用人单位在工伤认定、待遇支付等方面存在争议时，通过劳动仲裁机构来裁决这些争议的一种方式。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 劳动关系确认类争议：

   • 是否存在劳动关系：这是工伤认定的基础。比如，员工在没有签订劳动合同的情况下工作，但存在事实上的劳动用工行为，如按时上下班、接受管理、领取报酬等。若受伤后用人单位否认存在劳动关系，拒绝申请工伤赔偿，员工就需要通过工伤仲裁来确认劳动关系。
   • 劳动关系存续时间：明确劳动关系的起止时间对于确定工伤待遇有重要意义。例如，员工在公司工作多年，期间岗位和项目有所变动，但没有明确的书面记录表明劳动关系的具体存续情况。若发生工伤，在计算相关待遇时，需要准确确定工作年限，这就可能引发关于劳动关系存续时间的仲裁争议。

2. 工伤认定相关类争议：

   • 是否属于工伤范畴：比如，员工在下班途中遭遇交通事故，交警认定员工负次要责任。但用人单位认为事故并非发生在合理的下班路线和时间范围内，不属于工伤。双方对此产生分歧，员工就可以申请工伤仲裁，由仲裁机构判断该事故是否属于工伤。
   • 工伤认定程序合法性：若职工对工伤认定部门作出的工伤认定结论不服，也可以提起仲裁相关诉求（实际中通常先走行政复议或行政诉讼程序，但在一些关联劳动争议中可能涉及）。比如，员工认为自己符合工伤条件，但工伤认定部门以材料不全为由不予认定，且员工认为认定部门在处理过程中存在程序违法的情况，如未按规定告知补充材料等，这种情况下可能会引发关于工伤认定程序合法性的争议并寻求仲裁解决。

3. 工伤待遇计算与支付类争议：

   • 各项工伤待遇标准：以一次性伤残补助金为例，不同伤残等级对应不同的补助月数。如果用人单位在计算“本人工资”时故意降低基数，导致补助金金额减少，员工就可以通过工伤仲裁要求按照正确的标准计算和支付。
   • 停工留薪期工资及福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期，原工资福利待遇不变。然而，有些用人单位会克扣或拖延发放停工留薪期工资。比如，员工在工作中受伤，医生诊断需要休息3个月进行治疗，但单位只按最低工资标准发放这期间的工资，还取消了其他福利待遇，员工就可以通过仲裁维护自己的权益。
   • 医疗费用报销：员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但有时会出现用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者对员工的医疗费用报销范围和标准存在异议等情况。比如，员工所在单位未给他缴纳工伤保险，员工工伤治疗后产生的部分医疗费用单位认为不符合规定不予报销，员工可就此申请仲裁。

4. 其他相关类争议：

   • 辅助器具配置费用：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位或保险机构对辅助器具的配置必要性、费用合理性等提出质疑，可能引发仲裁。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付主体和标准。如果用人单位不支付或不足额支付护理费，工伤员工可以申请仲裁。

总结来说，工伤后仲裁是解决工伤争议的一种重要方式，它涵盖了劳动关系确认、工伤认定、工伤待遇计算与支付以及其他相关方面的争议。如果你或你身边的人遇到了工伤争议，不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。