拖欠员工工资属于违法行为，用人单位需承担法律责任，员工可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   员工可先与用人单位沟通，要求其限期支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面催告函等）。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，明确支付时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉
   员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、用人单位承认拖欠的录音等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
     劳动监察部门调查后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼维权
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位未提起诉讼但拒不履行裁决，员工可直接申请强制执行。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集能证明劳动关系及拖欠事实的材料；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠，员工仍可依法维权，法律不因用人单位主观原因免除其支付义务；
  
• 若用人单位涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

如有具体案件细节（如拖欠金额、时间、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。