确认劳动关系是可以通过调解结案的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与调解原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且该法明确鼓励通过调解方式解决劳动争议。调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、调解的途径与程序

1. 协商阶段：在争议发生后，劳动者和用人单位应首先尝试自行协商，沟通各自的观点和依据，争取达成一致意见。这是调解的初步阶段，也是最直接、最灵活的方式。

2. 调解组织调解阶段：若协商不成，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业调解员，根据双方提供的事实和证据，依据相关法律法规进行调解。调解过程中，调解员会充分听取双方的意见和诉求，引导双方理性协商，寻求共识。

3. 仲裁与诉讼阶段的调解：在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁庭或人民法院同样会根据自愿、合法的原则进行调解。若双方当事人同意，可组织进行协商，争取以调解方式结案。这有助于快速解决争议，减少法律成本。

三、调解协议的法律效力

通过调解达成的协议对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行协议内容，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行。同时，调解协议书应明确双方的权利和义务，经双方签字盖章后生效。在调解过程中，若发现劳动关系确实存在但尚未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的补偿金。

四、调解的优势与注意事项

1. 优势：

   • 高效便捷：相较于仲裁和诉讼，调解程序更为简便，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力成本。
   • 灵活性强：调解不拘泥于严格的法律条文，允许双方在法律框架内根据实际情况和需求灵活协商，达成双方都能接受的解决方案。
   • 维护关系：调解有助于缓和劳动者与用人单位之间的矛盾，保持双方的合作关系，避免因激烈的法律程序导致关系破裂。

2. 注意事项：

   • 调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人有权选择是否进行调解。
   • 在调解过程中，双方当事人应保持理性，充分了解自己的权益和义务，避免被不实承诺所误导。
   • 若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人仍有权通过仲裁或诉讼途径解决劳动争议。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多劳动争议都通过调解得到了妥善解决。例如，某劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，双方通过企业劳动争议调解委员会进行调解，最终达成了调解协议，明确了双方的权利和义务，避免了进一步的法律纠纷。

建议：在面临确认劳动关系的争议时，双方应积极考虑并选择调解作为首选的解决方式。同时，为了保障自身权益，建议在调解过程中保留必要的证据，如工作记录、工资单等，以便在无法达成一致时通过正式的仲裁或诉讼程序来维护自身权益。

如果你在确认劳动关系或调解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。