产假计算是包含周六日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与产假性质

产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未排除周六日，因此产假计算是包含周六日的。

产假计算的具体方式

1. 基本产假天数：女职工生育享受的基本产假为98天，这是固定的天数，不受周六日影响。
2. 难产与多胞胎产假增加：如果女职工难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。这些增加的天数同样包含周六日。
3. 产前休假：女职工在产前可以休假15天，这部分假期也是包含周六日的。

实际案例与操作建议

在实际操作中，女职工的产假通常是从分娩前的一段时间开始计算，直到分娩后的一段时间结束。这个期间内的所有天数，包括周六日，都会计入产假总天数。例如，如果女职工从分娩前15天开始休假，分娩后休息83天（98天总产假减去产前15天），那么这整个期间内的所有天数，包括其中的周六日，都会计入产假。

注意事项

• 地区差异：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定额外的产假政策。因此，女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的产假规定。
• 单位规定：有些单位可能会根据自身情况制定更为优厚的产假政策。女职工在享受产假时，也应了解并遵守单位的相关规定。
• 产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应依法支付其工资、奖金等福利待遇。如果用人单位未依法支付，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假计算是包含周六日的。女职工在享受产假时，应了解并遵守国家及当地的产假规定，以及单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。