在收到单位的解除劳动合同通知书时，是否签字需要您根据具体情况谨慎考虑。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出决策：
首先，理解通知书内容： 在签字之前，务必仔细阅读解除劳动合同通知书上的所有内容，包括解除的原因、时间、经济补偿（如果有的话）以及其他相关条款。确保您完全理解单位提出解除劳动合同的具体理由和依据。
其次，核实解除的合法性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。您需要核实单位提出的解除理由是否合法，以及是否遵循了相应的程序（如提前通知、听取劳动者意见等）。如果认为单位的解除行为不合法或程序不当，您有权拒绝签字，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
再者，考虑签字后的法律后果： 一旦您在解除劳动合同通知书上签字，通常意味着您认可了通知书上的内容，包括解除的原因和条件。这可能会影响您后续申请劳动仲裁或提起诉讼时的权益主张。因此，在签字之前，请务必考虑清楚签字可能带来的法律后果。
关于送达方式： 根据您提供的参考信息，单位在送达解除劳动合同通知书时，应遵循一定的程序。如果单位已经通过当面送达、邮寄送达等方式向您送达了通知书，并且您已经签收或阅读，那么单位在程序上可能已经尽到了相应的义务。但这并不意味着您必须签字，签字仍然是您的自愿行为。
建议行动：
咨询专业人士：如果您对解除劳动合同的合法性或通知书的内容有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
保留证据：无论您是否签字，都请务必保留好解除劳动合同通知书以及其他相关证据（如短信、微信记录、邮寄回执等），以备不时之需。
考虑后续行动：如果您认为单位的解除行为不合法或程序不当，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，是否在解除劳动合同通知书上签字需要您根据具体情况谨慎考虑。在做出决策之前，请务必充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士的意见。