解除经济合同赔偿金的计算需根据解除原因、合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，赔偿金通常以实际损失为基准，结合合同履行情况、过错程度等因素确定。例如：
   

• 若一方存在违约行为导致解除，违约方需赔偿守约方因违约造成的直接损失（如货物差价、额外支出等）及合理间接损失（如预期利益损失，但需以可预见性为限）。
  
• 若双方均无过错，可能按公平原则分担损失，或仅返还已履行部分的财产。

1. 法定解除情形
   根据《民法典》第563条，若因一方根本违约（如迟延履行主要债务、无法实现合同目的等）导致解除，赔偿范围包括：
   

• 直接损失：如已支付的款项、筹备合同的费用等；
  
• 可得利益损失：如合同正常履行后可获得的利润，但需以“可预见性”为限（即违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失）。
  计算方式：通常以合同履行后的预期收益减去未履行部分的成本，但需结合行业惯例、双方交易历史等综合判断。

1. 用人单位单方解除劳动合同的特殊规则
   若涉及劳动合同解除，赔偿金计算需遵循《劳动合同法》：
   

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
    
• 赔偿金：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  示例：劳动者工作5年，月工资2万元（当地平均工资3倍为1.5万元），则经济补偿为5×1.5万=7.5万元；若违法解除，赔偿金为7.5万×2=15万元。

1. 合同约定优先
   若合同中明确约定了解除赔偿的计算方式（如违约金条款），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求调整），则优先按约定执行。
   注意：违约金与损失赔偿不可同时主张，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、过错程度等因素，对违约金金额进行合理性审查。

建议：

• 解除合同前，建议双方书面确认解除原因及赔偿方案，避免后续纠纷；
  
• 若对赔偿金额有争议，可收集合同、履行凭证、损失证据等材料，通过协商、调解或诉讼解决；
  
• 涉及复杂情形（如跨境合同、特殊行业合同），建议结合具体条款及适用法律进一步分析。
  

如有具体合同或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细解答。