工龄第20年未休假补助的计算需结合具体休假类型及地方规定，核心结论如下：

1. 带薪年休假未休的补助计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 工龄20年的应休天数：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年的职工，年休假为15天。
     
   • 计算方式：未休天数 × 日工资收入 × 200%。
     例：月工资8000元（日工资≈367.8元），未休15天，补助为15×367.8×200%=11,034元。
     
   • 注意事项：若用人单位已支付正常工资，则仅需补足差额（即200%部分）；若未支付任何工资，则需支付300%。

2. 其他类型休假未休的补助

   • 探亲假：若符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》（如工作满1年、与配偶/父母不居住且不能在公休日团聚），未休探亲假原则上无额外补助，但用人单位需安排补休或协商解决。
     
   • 婚丧假、产假等：这些假期属法定强制休假，未休不直接产生补助，但用人单位若违法剥夺休假权（如拒绝产假），可能面临行政处罚或劳动仲裁赔偿。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、上海）对未休年休假工资有细化规定，例如：

   • 广东：明确未休年休假工资的仲裁时效为1年（从次年1月1日起算）；
     
   • 上海：规定用人单位与职工解除劳动合同时，未休年休假工资按实际未休天数折算。
     建议：结合所在省份的《工资支付条例》或人社部门解释确认细节。

行动建议：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于休假的约定；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证据，证明未休假期及工资基数；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。