超龄劳动者从事保安工作的工作时间计算，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，工作时间计算主要依据双方签订的劳务合同约定：

   • 若合同明确约定了每日/每周工作时间、加班补偿等条款，则按合同执行；
     
   • 若未约定，可参考《劳动法》中关于工作时间的一般规定（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），但需注意劳务关系不受《劳动法》强制保护，双方可通过协商确定具体安排。
     建议：签订书面劳务合同时，务必明确工作时间、报酬、休息休假等条款，避免纠纷。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若此类人员因用人单位原因未参保，且被认定为事实劳动关系（如持续工作、接受管理、领取报酬等），则工作时间计算适用《劳动法》及《劳动合同法》规定：

   • 标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分视为加班；
     
   • 加班补偿：工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%；
     
   • 特殊工时制：若经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工时制，则按批准方案执行。
     注意：实践中，超龄劳动者劳动关系认定存在争议，需结合具体证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）判断。

关键提醒：

• 无论是否构成劳动关系，用人单位均应保障超龄劳动者的休息权，避免强制连续工作；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决，但需注意劳务关系纠纷不适用劳动仲裁前置程序；
  
• 建议超龄劳动者在入职前与用人单位明确身份性质（劳动关系或劳务关系），并保留相关证据以维护权益。
  

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