试用期被不合理辞退，你可以通过以下方式应对，以维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工需要满足一定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 例子：如果公司仅以“表现不佳”为由辞退你，但无法提供具体的考核标准或证据，那么这种辞退行为可能是不合法的。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能不合法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、与公司的沟通记录等。
   • 重要性：证据是维护你权益的关键。没有充分的证据，即使你的主张是合理的，也可能难以得到法律的支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。你可以提出自己的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
   • 技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 结果：如果仲裁委员会裁决公司支付赔偿金等费用，而公司拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 服务内容：我可以为你分析案情、制定策略、准备证据材料、代理出庭等，确保你的权益得到充分保障。

在应对试用期不合理辞退时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司辞退行为可能不合法，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 了解法律：提前了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。