工伤劳动能力鉴定后并非直接等待即可，需根据鉴定结果及实际情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 等待鉴定结论与送达
   劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内（特殊情况可延长30日）作出鉴定结论，并出具《劳动能力鉴定结论书》。结论作出后，会通过邮寄或直接送达方式交给申请方（通常为员工或其代理人）。此阶段需保持联系方式畅通，确保及时接收结论。若对结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。

2. 根据鉴定结果主张权益

   • 确认工伤待遇：鉴定结论是计算工伤赔偿的核心依据（如伤残等级对应一次性伤残补助金、伤残津贴等）。员工需将结论提交给用人单位或社保部门，要求按《工伤保险条例》支付待遇。
     
   • 协商或申请仲裁：若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒付待遇，员工可先协商；协商不成，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 注意时效限制：工伤认定申请时效为事故发生后1年内，劳动仲裁时效为知道权益受损后1年内，需避免超期。

3. 特殊情况处理

   • 旧伤复发或康复：若伤情变化需治疗，可申请复查鉴定（原结论作出之日起1年后），调整待遇；需康复治疗的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认康复方案。
     
   • 用人单位注销或跑路：若用人单位未参保且无力赔偿，员工可向工伤保险基金申请先行支付（需提供劳动仲裁裁决或法院判决等材料）。

行动建议：收到鉴定结论后，立即核对结论内容（如伤残等级、护理依赖程度等），计算应得赔偿金额；若用人单位不配合，尽快委托律师介入，通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。