结论：焦虑病假一年后上班，是否需要开复工证明，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度要求、医生建议以及当地劳动部门规定等角度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度要求：
- 许多公司为了保障员工的健康和安全，以及确保员工在病假后能够胜任工作，会制定相关的规章制度，要求员工在病假结束后提供复工证明。复工证明通常由医生出具，证明员工已经康复，可以正常工作。
- 如果公司有这样的规章制度，那么员工在焦虑病假一年后上班，就需要按照公司要求提供复工证明。
医生建议：
- 焦虑病是一种心理疾病，其康复情况可能因个体差异而有所不同。医生会根据患者的具体情况，给出是否适合复工的建议。
- 如果医生认为患者已经康复，可以正常工作，那么患者就可以凭医生的建议或证明去上班。如果医生认为患者还需要继续休息或治疗，那么患者就应该遵循医生的建议，暂缓复工。
当地劳动部门规定：
- 不同地区的劳动部门可能对病假和复工有不同的规定。有些地区可能要求员工在病假结束后提供复工证明，以确认员工的健康状况和工作能力。
- 因此，员工在焦虑病假一年后上班前，最好先了解当地劳动部门的相关规定，以确保自己符合复工的要求。
建议：
- 在焦虑病假一年后准备上班前，建议先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对复工证明的具体要求。
- 同时，也可以咨询自己的主治医生，获取关于是否适合复工的专业建议。
- 如果当地劳动部门有相关规定，也应提前了解并遵守。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照公司要求或当地劳动部门规定提供复工证明而擅自复工，可能会面临公司的纪律处分或劳动部门的处罚。
- 另一方面，如果员工已经康复但因未提供复工证明而被拒绝复工，员工可以与公司协商解决，或寻求劳动部门的帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。