结论：违法公司规定被开除，并不意味着公司一分钱都不补偿，具体是否补偿及补偿金额需根据违法行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体内容来判断。

分析说明：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果员工违反的是公司的一般性规定，且情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，那么公司开除员工时，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 如果员工违反的是公司的严重规定，如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，且情节严重，对公司造成了重大损失或影响，那么公司开除员工时，可能无需支付经济补偿，甚至有权要求员工赔偿损失。但这也需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。

2. 公司规章制度的具体内容：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中应明确规定员工违反哪些规定将被开除，以及开除时是否支付经济补偿等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工违反某些规定将被开除且无需支付经济补偿，那么公司开除员工时，可以依据该规定执行。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，那么公司开除员工时，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 如果员工违反的是非严重规定，或者公司规章制度未明确规定无需支付经济补偿，那么公司开除员工时，应按照员工在公司的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因违反公司规定被开除，且认为公司未支付经济补偿不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定员工违反哪些规定将被开除以及开除时是否支付经济补偿等。同时，应确保规章制度的合法性和有效性，并向员工公示或告知。在开除员工时，应严格按照规章制度和法律法规执行，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工且未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。
• 如果员工因违反公司严重规定被开除，且公司规章制度中明确规定无需支付经济补偿，那么员工可能无法获得经济补偿。但员工仍需承担因违反规定而可能产生的法律责任。

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